Overeenkomsten sluit je vaak als ondernemer. In sommige situaties ga je contracten aan met andere ondernemingen. Zoals met leveranciers. Als je jouw producten of diensten verkoopt, dan sluit je ook een contract met degene die iets van jou afneemt. In een overeenkomst maak je afspraken. Bijvoorbeeld over wat er wordt geleverd en welk bedrag daarvoor wordt betaald. Maar ook wanneer het product of dienst wordt geleverd.

• Vof contract opstellen

Als je een aandeelhoudersovereenkomst gebruikt, dan doe je dat naast de statuten. De samenwerking tussen aandeelhouders wordt zowel in de statuten als het aandeelhouderscontract geregeld. Het belangrijkste verschil is dat de statuten openbaar zijn en het aandeelhouderscontract niet. Als je niet wil dat bepaalde afspraken voor iedereen inzichtelijk zijn, dan neem je deze dus op in de aandeelhoudersovereenkomst.

• Juridische advies

De gevolgen van het opzeggen van een contract zijn afhankelijk van de afspraken die jullie hebben gemaakt. Soms is het zo dat een contract nog uitgezeten moet worden of dat de overeenkomst alleen tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In sommige situaties moet je de ander zelfs compenseren voor het nadeel dat hij heeft geleden.

• Privacy jurist

Het zit net even anders in elkaar bij de statutair bestuurder en de manager. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de Directeur-grootaandeelhouder, een holding tussen. Er is dus wel een directe link tussen de werk-bv en de statutair bestuurder of manager. Maar waarom dan een management overeenkomst?

• Aansprakelijkheid ontbonden bv

Voor bedrijven is een passend juridische dienstverlening erg belangrijk. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Je lost zo een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

• Ontslag aanvraag UWV

Er zijn een paar dingen die je moet weten in dat geval. Allereerst moeten er zwaarwegende reden zijn, zoals bedrijfseconomische redenen, voor het ontslag en deze moet je de werknemer vertellen. Ten tweede is het van belang om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er genoeg financiëlemiddelen zijn om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Ten derde is het belangrijk om de arbeidsovereenkomst van de werknemer te checken. Het zou zomaar eens kunnen dat de arbeidsovereenkomst niet zonder goede reden beëndigd kan worden. Als laatste, wanneer je onderzoekt hoe je een medewerker zonder opzegtermijn wettelijk en verantwoord kunt ontslaan, bedenk dan wat voor soort bedrijfscultuur je probeert te creëren met de medewerker en klanten - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

Het eerste vermeldenswaardige aan het document is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten ten aanzien van natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. In een verwerkingsregister houd je de verwerkingsactiviteiten bij van de organisatie. Om te zorgen dat bedrijven hun verplichtingen ten aanzien van gegevensbescherming nakomen, gebruiken ze regelmatig een verwerkingsregister. In sommige gevallen is een verwerkingsregister verplicht.

• Arbeidsrecht

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Daarvoor is wel nodig dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Als het besluit om wat anders te zoeken dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Het is vaak de werkgever die aandraagt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. het een optie is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet een eis om een transitievergoeding te betalen.

• Transitievergoeding berekenen

Het is niet verplicht om een overeenkomst op te stellen voor het oprichten van een vof. Als je goede afspraken wil maken met je medevenoten, dan zal je hem wel nodig hebben. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. De schuld kan op jouw privévermogen verhaald worden als de vennootschap niet voldoende vermogen of andere middelen heeft. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op een geschil achter af te voorkomen, is het erg belangrijk dat je goede afspraken met je medevennoten maakt.Het is belangrijk om deugdelijk afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.

• Juridisch pakket

Zoals in de vorige alinea is geschreven, is het maken van goede afspraken noodzakelijk als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vof. Het gebeurt erg vaak dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat regels evident waren, er achteraf toch echt anders over werd gedacht. Vaak met een geschil achteraf.